POSYANDU USIA LANJUT


 

I.              Pengertian

POSYANDU USIA LANJUT adalah suatu tempat pelayanan  kesehatan terpadu bagi usia lanjut yang diselenggarakan oleh masyarakat secara mandiri.

II.           Tujuan

   Tujuan didirikan POSYANDU USIA LANJUT adalah:

Meningkatkan kesadaran pada usia lanjut untuk membina sendiri kesehatannya.
Meningkatkan kemampuan dan peran serta masyarakat termasuk keluarganya    dalam menghayati dan mengatasi kesehatan usia lanjut.
Meningkatkan jenis dan jangkauan pelayanan kesehatan usia lanjut.
Meningkatkan mutu pelayanan kesehatan usia lanjut.
Deteksi dini penyakit pada usia lanjut.

III.        Sasaran Pembinaan

1.       Sasaran Langsung:
a.       Kelompok usia menjelang usia lanjut (45-54 tahun)
b.       Kelompok usia lanjut dalam masa presenium (55-64 tahun)
c.       Kelompok usia lanjut dalam masa Senescens (³65 tahun)
d.      Kelompok usia lanjut beresiko (³70tahun), hidup sendiri, terpencil, berpenyakit berat dan lain–lain.
2.       Sasaran tidak langsung :
a.       Keluarga dimana usia lanjut berada
b.       Masyarakat luas

IV.                         Pelaksana Posyandu Usia Lanjut

Pelaksana Posyandu Usia Lanjut adalah KADER.
Kader Posyandu Usia Lanjut adalah anggota masyarakat yang :
©       Mau bekerja secara sukarela dan ikhlas
©       Mau dan sanggup melaksanakan kegiatan Posyandu Usia Lanjut
©       Mau dan sanggup menggerakkan masyarakat untuk melaksanakan kegiatan Posyandu Usia Lanjut

V.                 Tugas Kader Posyandu Usia Lanjut :
©       Sehari sebelumnya, memberi tahu semua usia lanjut dan Pra Usia Lanjut, bahwa akan ada kegiatan Posyandu
©       Mempersiapkan alat dan bahan yang diperlukan, bila belum tersedia, dapat meminjam, minta pada petugas atau membuat sendiri
©       Pembagian tugas diantara para kader
©       Melaporkan kegiatan Posyandu Usia lanjut ke Puskesmas

VI.              Cara melaksanakan kegiatan Posyandu Usia Lanjut

§   Meja 1: Pendaftaran
Petugas mendaftar para usia lanjut yang datang dan memberi nomer urut dalam lembaran kertas
§   Meja 2 : Penimbangan Usia Lanjut
Petugas meninbang berat badan usia lanjut dan mengukur tinggi badan untuk anggota baru.
Petugas mencatat BB dan TB dalam lembar kertas yang berisi nomor urut
§   Meja 3 : Pemeriksaan dan pencatatan
Petugas mengukur tekanan darah
Menghitung denyut nadi
Memeriksa status mental
Mencatat seluruh hasil pemeriksaan ke dalam buku register dan KMS Usia lanjut
§   Meja 4 : Penyuluhan/Pengobatan
Petugas menanyakan keluhan – keluhan usia lanjut
Memberikan penyuluhan sesuai keluhan
Memberikan pengobatan (PUSKESMAS)
Mencatat keluhan dan tindakan yang dilakukan di KMS
§   Meja 5 : Pemberian makanan tambahan
§   Meja 6 : Kegiatan lain ( Olah raga, kesenian, kerohanian dll).

VII.           Alat dan bahan yang diperlukan :
1.       Meja dan kursi (minimal 5 pasang)
2.       Timbangan injak
3.       Pengukur tinggi badan
4.       KMS usia lanjut
5.       Buku register Posyandu Usia Lanjut
6.       Kertas pencatat
7.       Alat tulis




Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

gangguan tidur

1.       Pengertian tidur dan gangguan tidur. Tidur sebagai salah satu kebutuhan fisiologis dasar manusia. Tidur terjadi secara alami, dengan fungsi fisiologis dan psikologis yang melekat merupakan suatu proses perbaikan tubuh. 2.       Pengaruh tidur bagi kesehatan. Secara fisiologi, jika sesorang tidak mendapatkan tidur yang cukup untuk mempertahankan kesehatan tubuh, dapat terjadi efek-efek seperti pelupa, konfusi, dan disorientasi, terutama jika deprivasi tidur terjadi untuk waktu yang lama. Efek merugikan dari deprivasi tidur pada klien yang sudah mengalami konfusi, terutama penyakit Alzheimer, meliputi peningkatan agitasi, perilaku mengeluyur, gelisah, dan sindrom matahari terbenam. Secara psikologis, tidur memungkinkan seseorang untuk mengalami perasaan sejahtera serta energi psikis dan kewaspadaan untuk menyelesaikan tugas-tugas. Kinerja, kewaspadaan, angka aktivitas, dan kesehatannya dipengaruhi oleh pola tidur dan bangun yang terganggu. 3.       Gangguan tidur
Baca selengkapnya

CARA MENGHITUNG DOSIS OBAT PADA ANAK

Gambar
1. 1 VIAL = 1000 mg Diaplos dengan aquades 4,5 menjadi = 5 cc Jadi 1ampul = 5 cc Contoh : Instruksi dari dokter pemberian obat ampicilin 3 x 250 mg. Hitung berapa ml yang diberikan kepada pasien? Jawab : 2. 1 AMPUL = 5 cc 1ml = 200 mg jadi 1 ampul sama dengan 5 cc jadi contoh : Instruksi dokter 3x425mg jawab : 3. 1 TABLET = 500mg contoh : Instruksi dari dokter pemberian paracetamol 10 mg/kgBB/24 jam dengan berat badan an.B = 9,5 kg jawab : jadi kebutuhan obar 95 kg/24 jam menjadi 5 bungkus 4. 1sendok SYRUP = 5cc = 120 mg jawab : 5. Plan B contoh : Instruksi dari dokter pemberian obat.......75cc/kgBB/4jam dengan BB an.Ahmad 10 kg jawab : 1 kg = 75cc 10kg = 750cc
Baca selengkapnya

penilaian kinerja perawat

A.     Defenisi Penilaian kinerja merupakan alat yang paling dapat dipercaya oleh manajer perawat dalam mengontrol   sumber daya manusia dan produktivitas (swanburg,1987). Proses penilain kinerja dapat digunakan secara efektif dalam mengarahkan prilaku pegawai dalam rangka menghasilkan jasa kperawatan dalam kualitas dan volume yang tinggi. Perawat manajer dapat menggunakan proses aprassial kinerja untuk mengatur arah kerja dalam memilih, melatih, bimbingan perencanaan karir, serta pemberian penghargaan kepada perawat yang berkompeten. Kinerja adalah pekerjaan yang merupakan gabungan dari karakteristik pribadi dan pengorganisasian seseorang (Kurb, 1986 dalam As’ad, 2003). Sementara As’ad, (2003) mendefinisikan kinerja sebagai keberhasilan seseorang dalam melaksanakan suatu pekerjaan. Sedangkan Yaslis Ilyas (2002) yang dimaksud dengan kinerja adalah penampilan hasil kerja pegawai baik secara kuantitas maupun kualitas. Kinerja dapat berupa penampilan kerja perorangan maupun kelo
Baca selengkapnya