CARA MENGHITUNG DOSIS OBAT PADA ANAK

1. 1 VIAL = 1000 mg

Diaplos dengan aquades 4,5 menjadi = 5 cc

Jadi 1ampul = 5 cc

Contoh : Instruksi dari dokter pemberian obat ampicilin 3 x 250 mg.

Hitung berapa ml yang diberikan kepada pasien?

Jawab :

2. 1 AMPUL = 5 cc

1ml = 200 mg

jadi 1 ampul sama dengan 5 cc jadi

contoh : Instruksi dokter 3x425mg

jawab :

3. 1 TABLET = 500mg

contoh : Instruksi dari dokter pemberian paracetamol 10 mg/kgBB/24 jam

dengan berat badan an.B = 9,5 kg

jawab :

jadi kebutuhan obar 95 kg/24 jam

menjadi 5 bungkus

4. 1sendok SYRUP = 5cc = 120 mg

jawab :

5. Plan B

contoh : Instruksi dari dokter pemberian obat.......75cc/kgBB/4jam

dengan BB an.Ahmad 10 kg

jawab : 1 kg = 75cc

10kg = 750cc

750cc/4jam =

Spuit 1cc = 80 strip

Spuit 1cc = 100 strip

Genta = 1ml = 40 mg

Instruksi genta 2 x 16 mg

Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

gangguan tidur

1.       Pengertian tidur dan gangguan tidur. Tidur sebagai salah satu kebutuhan fisiologis dasar manusia. Tidur terjadi secara alami, dengan fungsi fisiologis dan psikologis yang melekat merupakan suatu proses perbaikan tubuh. 2.       Pengaruh tidur bagi kesehatan. Secara fisiologi, jika sesorang tidak mendapatkan tidur yang cukup untuk mempertahankan kesehatan tubuh, dapat terjadi efek-efek seperti pelupa, konfusi, dan disorientasi, terutama jika deprivasi tidur terjadi untuk waktu yang lama. Efek merugikan dari deprivasi tidur pada klien yang sudah mengalami konfusi, terutama penyakit Alzheimer, meliputi peningkatan agitasi, perilaku mengeluyur, gelisah, dan sindrom matahari terbenam. Secara psikologis, tidur memungkinkan seseorang untuk mengalami perasaan sejahtera serta energi psikis dan kewaspadaan untuk menyelesaikan tugas-tugas. Kinerja, kewaspadaan, angka aktivitas, dan kesehatannya dipengaruhi oleh pola tidur dan bangun yang terganggu. 3.       Gangguan tidur
Baca selengkapnya

penilaian kinerja perawat

A.     Defenisi Penilaian kinerja merupakan alat yang paling dapat dipercaya oleh manajer perawat dalam mengontrol   sumber daya manusia dan produktivitas (swanburg,1987). Proses penilain kinerja dapat digunakan secara efektif dalam mengarahkan prilaku pegawai dalam rangka menghasilkan jasa kperawatan dalam kualitas dan volume yang tinggi. Perawat manajer dapat menggunakan proses aprassial kinerja untuk mengatur arah kerja dalam memilih, melatih, bimbingan perencanaan karir, serta pemberian penghargaan kepada perawat yang berkompeten. Kinerja adalah pekerjaan yang merupakan gabungan dari karakteristik pribadi dan pengorganisasian seseorang (Kurb, 1986 dalam As’ad, 2003). Sementara As’ad, (2003) mendefinisikan kinerja sebagai keberhasilan seseorang dalam melaksanakan suatu pekerjaan. Sedangkan Yaslis Ilyas (2002) yang dimaksud dengan kinerja adalah penampilan hasil kerja pegawai baik secara kuantitas maupun kualitas. Kinerja dapat berupa penampilan kerja perorangan maupun kelo
Baca selengkapnya