Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

CARA MENGHITUNG DOSIS OBAT PADA ANAK

Gambar
1. 1 VIAL = 1000 mg Diaplos dengan aquades 4,5 menjadi = 5 cc Jadi 1ampul = 5 cc Contoh : Instruksi dari dokter pemberian obat ampicilin 3 x 250 mg. Hitung berapa ml yang diberikan kepada pasien? Jawab : 2. 1 AMPUL = 5 cc 1ml = 200 mg jadi 1 ampul sama dengan 5 cc jadi contoh : Instruksi dokter 3x425mg jawab : 3. 1 TABLET = 500mg contoh : Instruksi dari dokter pemberian paracetamol 10 mg/kgBB/24 jam dengan berat badan an.B = 9,5 kg jawab : jadi kebutuhan obar 95 kg/24 jam menjadi 5 bungkus 4. 1sendok SYRUP = 5cc = 120 mg jawab : 5. Plan B contoh : Instruksi dari dokter pemberian obat.......75cc/kgBB/4jam dengan BB an.Ahmad 10 kg jawab : 1 kg = 75cc 10kg = 750cc ...
Baca selengkapnya

Acute Coronary Syndrome (ACS)

Gambar
               Manifestasi Klinis Acute Coronary Syndrome (ACS) Keluhan pasien dengan iskemia miokard dapat berupa nyeri dada yang tipikal (angina tipikal) atau atipikal (angina ekuivalen). Keluhan angina tipikal berupa rasa tertekan/berat daerah retrosternal, menjalar ke lengan kiri, leher, rahang, area interskapular, bahu, atau epigastrium. Keluhan ini dapat berlangsung intermiten/beberapa menit atau persisten (>20 menit). Keluhan angina tipikal sering disertai keluhan penyerta seperti diaphoresis, mual/muntah, nyeri abdominal, sesak napas, dan sinkop (PERKI, 2018). Presentasi angina atipikal yang sering dijumpai antara lain nyeri di daerah penjalaran angina tipikal, rasa gangguan pencernaan (indigestion), sesak napas yang tidak dapat diterangkan, atau rasa lemah mendadak yang sulit diuraikan. Keluhan atipikal ini lebih sering dijumpai pada pasien usia muda (25-40 tahun) atau usia lanjut (>75 tahun), wanita, penderita diabetes, g...
Baca selengkapnya

penilaian kinerja perawat

A.     Defenisi Penilaian kinerja merupakan alat yang paling dapat dipercaya oleh manajer perawat dalam mengontrol   sumber daya manusia dan produktivitas (swanburg,1987). Proses penilain kinerja dapat digunakan secara efektif dalam mengarahkan prilaku pegawai dalam rangka menghasilkan jasa kperawatan dalam kualitas dan volume yang tinggi. Perawat manajer dapat menggunakan proses aprassial kinerja untuk mengatur arah kerja dalam memilih, melatih, bimbingan perencanaan karir, serta pemberian penghargaan kepada perawat yang berkompeten. Kinerja adalah pekerjaan yang merupakan gabungan dari karakteristik pribadi dan pengorganisasian seseorang (Kurb, 1986 dalam As’ad, 2003). Sementara As’ad, (2003) mendefinisikan kinerja sebagai keberhasilan seseorang dalam melaksanakan suatu pekerjaan. Sedangkan Yaslis Ilyas (2002) yang dimaksud dengan kinerja adalah penampilan hasil kerja pegawai baik secara kuantitas maupun kualitas. Kinerja dapat berupa penampilan kerja per...
Baca selengkapnya